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en gestion et stratégie
des ressources humaines

Comment optimiser le processus de recrutement



Durée de la formation : 2 jours

Objectifs

  • Mettre en place une véritable démarche de préparation afin d’optimiser la réussite des recrutements.
  • Construire ses propres outils et sa propre démarche de recrutement
  • Déployer un processus de recrutement performant dans son entreprise
  • Coordonner sa stratégie de recrutement avec les autres dispositifs RH : GPEC, mobilité, formation…
  • Savoir conduire un entretien de recrutement

Programme

Thème 1 :  Cerner les nouveaux enjeux du recrutement 

  • Rôle et coordination des différents acteurs
  • Recrutement externe, cooptation, mobilité interne…
  • Marque employeur : savoir attirer les talents
  • Intégration et fidélisation

Thème 2 : Rappel sur les nouvelles obligations légales

  • Evolution jurisprudentielle sur les discriminations :
    • Inégalité de traitement
    • Non-discrimination à l'embauche
    • Egalité femmes-hommes
    • Priorités d’emploi et réintégration
  • Les différents contrats (CDD, CDI de chantier, Contrat d’apprentissage, temps partiel…)

Thème 3 : Développer sa stratégie de recrutement 

  • Intégrer sa démarche à la stratégie de l’entreprise
  • Homogénéiser les pratiques internes
  • Mettre en place un processus de recrutement cohérent et performant
  • Les outils de recrutement                                                                                            
    • Fiche du candidat
    • Fiche de sélection du candidat
    • Trame questions/CV
  • Valoriser sa marque employeur et sa culture d'entreprise

Thème 4 : Intégrer sa politique de recrutement dans une démarche prévisionnelle

  • Comprendre la place du recrutement dans la GPEC
  • Analyser la situation de l'emploi et les besoins actuels et futurs en personnel
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