Construire des grilles d’évaluation

Durée de la formation : 3 jours

Objectifs

Programme

Thème 1 : Bien appréhender

• La notion de compétence
• La notion de comportement
• La distinction entre comportement et compétence
• La définition des compétences clefs à évaluer

Thème 2 : Recueil d’informations 

• Faire un état des lieux des référentiels existants
• Documents de référence : fiche sur les métiers, référentiels et guide méthodologique

Thème 3 : Formation à la Construction des grilles

• Analyser les points forts et les points faibles des compétences individuelles
• De déterminer les écarts par rapport aux besoins de l’entreprise, eux-mêmes déterminés par les perspectives d’avenir
• Analyser chaque cas individuel en termes de compétences éventuelles à acquérir
• Etablir les hypothèses du plan d’action