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des ressources humaines
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Les clefs du droit du travail pour manager
Durée de la formation : 2 jours
Objectifs
- Connaître les droits et obligations des managers dans l'application du droit du travail
- Adapter ses pratiques de management en connaissance de cause
- Savoir utiliser le droit du travail comme outil de gestion des collaborateurs
Programme
Thème 1 – se repérer dans la réglementation sociale
- Savoir rechercher les dispositions obligatoires code du travail, convention collective...
- Négocier, appliquer et dénoncer les accords collectifs et les usages dans l'entreprise
- Connaître les interlocuteurs en droit social : administrations et tribunaux
Thème 2 – Choisir et sécuriser les embauches
- Cibler le contrat adéquat CDI, CDD, travail temporaire, contrat de mission
- Connaître les clauses essentielles des contrats de travail
- Adapter les conditions d'embauche aux besoins du service : durée du travail, temps partiel
Thème 3 – Gérer les équipes au quotidien
- Gérer les absences et les divers types de congés
- Comment modifier les contrats de travail ?
- Faire évoluer la rémunération fixe et variable
- Mettre en place des leviers de motivation des salariés et des équipes
- Savoir utiliser ses prérogatives disciplinaires
Thème 4 – Sécuriser la rupture des contrats de travail
- Construire le licenciement pour motif personnel/économique
- Gérer une démission, une rupture conventionnelle...
- Négocier et se situer dans une transaction
Thème 5 – Connaître les obligations de l'employeur en matière d'hygiène et de sécurité au travail
- Comprendre la responsabilité civile et pénale des managers, délégataires de pouvoirs
- Acquérir les réflexes en cas de déclaration d'AT-MP
- Prévenir les risques de harcèlement, de discrimination et les risques psychosociaux dans son équipe
Thème 6 – Organiser les relations avec les représentants du personnel
- Gérer les représentants du personnel et les syndicats